精选优质文档-倾情为你奉上员工劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同的订立、履行、变更、解除/终止等工作，保护员工与公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本办法。第二条劳动合同管理应遵循以下原则：（一）遵守国家和地方政府有关法律、法规的原则；（二）公平、平等自愿，协商一致的原则；（三）权利和义务对等一致的原则；（订立的劳动合同具有约束力，公司与劳动者应当履行劳动合同约定的义务、保障劳动者享有劳动权利）。（四）诚实信用的原则。第三条本办法适用于经公司总经理办公会议审议批准招聘计划范围内，按照公司招聘程序招聘并签订劳动合同的全体员工。第二章职责与分工（职权）第四条行政人事部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止的组织执行工作。具体职能如下：（一）认真学习、贯彻执行中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规章；（二）负责劳动合同的订立、履行
