精选优质文档-倾情为你奉上【实务派】法定代表人是否需要签订劳动合同？ 法定代表人要不要签订劳动合同？未依法签订书面劳动合同，用人单位应否承担双倍工资支付责任，是否构成无固定期限劳动合同？劳动合同法未作明确，实践中也有很多争议。今天，劳动派（微信号：laodongpai）就这一问题与HR分享。文|张立岩 北京市道成律师事务所著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这些组织，其所聘用的具有劳动关系的人员，应当与用人单位签订书面劳动合同。自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同，用人单位承担双倍工资支付责任；1年内未签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。通常认为，法定代表人不属于用人单位雇用的劳动者，对其劳动合同问题，劳动合同
