成品油公司人力资源分析.docx

成品油公司人力资源分析目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5二、 劳动定额修订的内容5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7第四章 企业应聘人员的初步甄选8一、 利用笔试甄选应聘人员的方法8第五章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的方法10二、 面试的目标12第六章 培训方法的选择与应用15一、 几种常用培训方法的应用15第七章 基于培训需求分析的项目设计24一、 培训项目的设计与管理应关注的问题24二、 企业员工培训项目的开发与管理25第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33第九章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的分类35二、 行为导向型客观考评方法37第十章 薪酬体系设计的前期准备43一、 薪酬体系设计的基本要求43二、 岗位薪酬体系设计46第十一章 岗位评价的基本步骤52一、 岗位评价