智能手表项目员工绩效考评指标与设计参考.docx

参考智能手表项目员工绩效考评指标与设计xxx有限责任公司目录第一章 绩效考评系统3一、 绩效考评周期的确定3二、 绩效考评误差的含义和类型7第二章 公司简介14一、 基本信息14二、 公司简介14三、 公司主要财务数据15第三章 项目基本情况17一、 项目名称及投资人17二、 结论分析17第四章 行业背景分析20第五章 宏观环境分析22第一章 绩效考评系统一、 绩效考评周期的确定考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。绩效考评周期既不能过长，也不能过短。如果周期太长，评价结果会带来严重的“近期误差”，而且也不利于绩效的及时改进。而如果周期过短，一方面会导致工作量加大、成本提高；另一方面会由于许多工作的绩效无法在短时间内体现，使绩效考评结果不够准确。在确定绩效考评周期时，既要考虑影响绩效考评周期的各种因素，还要利用科学的方法来确定绩效考评周期。一般而言，可以根据职位层级、职位类型和绩效指标性