缓蚀剂公司人力资源系统分析.docx

缓蚀剂公司人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 行业背景分析6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的作用8二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第四章 劳动定额的修订9一、 劳动定额的定期修订9二、 劳动定额修订的步骤10第五章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12二、 内部招募的主要方法13第六章 人力资源的空间配置16一、 工作地组织16二、 改进过细劳动分工的方法17第七章 员工培训的组织与实施19一、 培训师的培训与开发19二、 培训前对培训师的基本要求20第八章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求的调查与确认21二、 培训需求循环评估模型22第九章 绩效考评系统24一、 绩效管理的职责划分24二、 绩效考评误差的含义和类型27第十章 绩效考评方法34一、 行为导向型客观考评方法34二、 绩效考评方法的分类