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缓蚀剂公司人力资源解决方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 劳动定员的形式15第三章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17第四章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18第五章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的内容20第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的含义24第七章 绩效考评方法26一、 绩效考评方法的应用策略26二、 综合型绩效考评方法26第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评误差的含义和类型28二、 绩效考评主体的特点34第九章 岗位评价的基本步骤36一、 岗位评价的特点36二、 岗位评价的基本功能37第十章 专项薪酬管理制度的起草39一、 薪酬管理制度39第十一章 用人单位内部劳动规则42一、 用人单位内部劳动规则的特点42二、 用人单位内部劳动规则的含