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缓蚀剂公司员工职业生涯规划与管理xxx（集团）有限公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬管理的基本概念3二、 岗位薪酬体系设计14第二章 宏观环境分析20第三章 行业背景分析26第四章 项目概况28一、 项目概述28二、 项目总投资及资金构成29三、 资金筹措方案30四、 项目预期经济效益规划目标30五、 项目建设进度规划31第五章 公司简介32一、 公司基本信息32二、 公司简介32第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的薪酬词汇大致经历了从工资（Wage）到薪水（Salary）再到薪酬（Compensation）最后演变