精选优质文档-倾情为你奉上解析劳动合同法中的经济补偿与赔偿金 在劳动合同的解除或终止时，往往会涉及“经济补偿”与“赔偿金”两个重要概念，它们直接关系到劳动者的切身利益，因此，对这两个重要概念的厘定相当重要。 简单而言，经济补偿和赔偿金都是发生在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付一定数量的货币。但是，两者也存在着本质上的区别，主要表现为两者的支付条件和支付标准各有不同。 一、支付条件：根据劳动合同法的规定，“经济补偿”与“赔偿金”适用不同的情形。 1、经济补偿：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形： （1）劳动者依法解除劳动合同的（详见劳动合同法第38条）； （2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位非过失性辞退劳动者（详见劳动合同法第40条）； （4）用人单位依法裁员（详见劳动合同法第41条）； （5）劳动合同到期终止（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）； （6）特殊情形下用人单位
