裁员管理办法(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上宏盛皮具（东莞）有限公司WILSON INTERNATIONAL IND. CO. LIMITED企业裁员程序及法律风险控制文件编号Ws-xz生效日期2014.12.版本/次A/0页次1/5更新日期制 订黄丽审 核批 准 目的：用人单位在裁员过程中，如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险. 一、裁员的法律适用与风险控制 1、裁员条件及风险控制 按照法第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下： 1用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。 2用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严