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缓蚀剂公司绩效管理xx有限责任公司目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 岗位评价结果误差的调整13三、 市场薪酬调查数据的分析方法15四、 薪酬市场调查的主要方法17五、 岗位评价的概念18六、 岗位评价的主要步骤20第二章 公司简介22一、 公司基本信息22二、 公司简介22第三章 宏观环境分析24第四章 行业背景分析26第五章 项目基本情况28一、 项目名称及投资人28二、 结论分析28第一章 薪酬管理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤。1、获取岗位信息。可以通