缓蚀剂项目人力资源分析.docx

缓蚀剂项目人力资源分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析的程序6第二章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的原则10二、 审核人力资源费用预算的基本程序10第三章 甄选应聘人员方法12一、 兴趣测试12二、 人格测试12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的目标14二、 面试的内容16第五章 培训方法的选择与应用18一、 几种常用培训方法的应用18第六章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的基本结构27二、 企业培训制度的执行与完善27第七章 绩效考评方法29一、 制订绩效改善计划的程序29二、 行为导向型客观考评方法30第八章 绩效考评系统36一、 减小绩效考评误差的方法36二、 企业员工绩效申诉的处理38第九章 专项薪酬管理制度的起草41一、 薪酬管理制度41二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序43第十章 薪酬体系设计的前期准备44