缓蚀剂项目人力资源体系(参考).docx

(参考)缓蚀剂项目人力资源体系目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 劳动定额完成情况的分析8第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的设计10二、 面试的概念12第四章 人力资源的空间配置13一、 企业组织劳动分工与协作的方法13二、 改进过细劳动分工的方法17第五章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训师的培训与开发20第六章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业各项培训制度的起草22二、 企业培训制度的基本结构32第七章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的分类和比较34二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理42第八章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的应用策略44二、 行为导向型客观考评方法44第九章 岗位评价数据的处理51一、 岗位评价结果误差的调整51第十章 薪酬体系设计的前期准备54