精选优质文档-倾情为你奉上课时津贴发放办法第一条 教师是教育事业的主导力量，提高教职工福利待遇，是加强教职工队伍建设、增强教职工的事业心和责任心的需要；同时也是吸引人才、留住人才，建设一支高水平的教职工队伍，办好人民满意学校的需要。为此，结合学校实际，特制订课时津贴发放办法。第二条 本校任课教师享受本办法发放的课时津贴。第三条 工作量的计算：1、学校实行周双休制，每周五个工作日，周工作量四十小时。2、教学工作时间课型节数时间系数3、网管中心教师负责校园网的安全与管理，每周工作量7个课时。4、教师周正常工作量为10课时，早晚自习按正课计算，重排的课时按一课时计算。5、社会工作量：团委副书记按每周3课时计算；教研组长按每周3课时计算工作量；备课组长按每周2课时计算。6、音、美、书法教师，课时津贴每节计发8元；早操、课间操每天按2人计算，每人计1课时，发课时津贴10元；听力每两次计一课时，发课时津贴10元。7、高三年级教师备考工作量偏大，每人每周补1课时，发课时津贴8元。8、男教师年满55周岁，女教师年满50周
