移动心肺仪公司绩效管理.docx

移动心肺仪公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 岗位薪酬体系设计3二、 薪酬市场调查的主要方法7三、 薪酬市场调查的程序9四、 岗位评价的特点11五、 岗位评价的基本功能12六、 员工福利计划14七、 员工福利的概念17第二章 宏观环境分析18第三章 项目基本情况21一、 项目名称及建设性质21二、 项目承办单位21三、 项目实施的可行性22四、 项目建设选址23五、 建筑物建设规模24六、 项目总投资及资金构成24七、 资金筹措方案24八、 项目预期经济效益规划目标25九、 项目建设进度规划25第四章 行业背景分析27第五章 公司简介30一、 基本信息30二、 公司简介30三、 公司主要财务数据31第一章 薪酬管理一、 岗位薪酬体系设计岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬调查来确定每个等级的薪酬幅度。这种薪酬体系的基本思想是：不同的岗位有不同的相对价值，相对价值越高的岗位对企业的贡献就