精选优质文档-倾情为你奉上 2014学年全市教育工作计划 一、以改革创新为动力，充分激发教育发展的活力 一是深入推进人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制，大力推行全员聘任制、岗位责任制、绩效考核制、教师交流制、待岗学习制“五制改革”，全面实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理，充分激发广大教师的工作积极性和主动性。同时探索建立教师退出机制，对业务能力差、工作业绩末位的，安排其待岗、转岗，直至解聘，彻底打破”能干不能干一个样，干多干少一个样，教好教坏一个样”的局面。建立完善校长教师交流制度，把教师交流与名优教师培养、评优评先、职称评聘、干部选拔挂起钩来，确保每学年区域内教师交流比例不低于符合交流条件教师总数的15%，其中城镇学校骨干教师交流比例不低于符合交流条件教师总数的15%。校长在同一学校连任一般不超过2届。 二是进一步优化民办教育发展。进一步调整扶持民办教育发展的政策措施，充分发挥扶持政策的杠杆作用，撬动吸引更多的民资注入民办教
