1、质量月工作总结（人社局）为深入贯彻实施人才强区战略，弘扬工匠精神，培育“大国工匠”“ 齐鲁 工匠”,加快我区技能人才队伍建设，提高我区技能人才质量，更好服务新旧动能转换重大工程，人社局做法：1、组建高技能专家库。根据关于印发的通知（青人社字201835 号）精神和国家职业资格目录有关要求，结合我区职业技能鉴定工作实际，为进一步优化职业技能鉴定专家队伍结构，增强职业技能鉴定技术水平和题库开发能力，提升职业技能鉴定工作质量，按市局申报要求和申报范围，今年 9 月份共提报 22 位城阳各方面技能专家进行选聘，考核合格后，成为城阳考评员专家使用，这为适应我区职业技能鉴定工作发展新需要，进一步推动我区职
2、业技能鉴定工作规范化、制度化发展，更好地提供职业技能鉴定的指导、咨询和服务，提高我区技能人才队伍整体质量。二、出台青岛市城阳区首席技师选拔管理办法。为深入贯彻实施人才强区战略，弘扬工匠精神，加快我区技能人才队伍建设，进一步调动广大技能劳动者的积极性，更好服务新旧动能转换重大工程，根据中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见（青厅201833 号），城阳区委组织部青岛市城阳区 2018 年工作要点（ 城组字2018 29 号 ）文件。 结合城阳实际 ，制定青岛市城阳区首席技师选拔管理办法。该办法正在征求意见中。三、举办职业技能大赛。自 2010 年以来，城阳区共进行了四届职业技能竞赛，一般每两年举办一次。4 届技能大赛结出了丰硕的成果共吸引了 6000 多技术工人参与比武，培养选拔了 500多名高级工以上技能人才岗位练兵，促进广大企业开展质量改进、质量攻关、技术比武、质量管理小组等群众性质量活动,普及质量知识、提升质量意识,推广先进的质量提升方法,激发群众质量创新热情。同时对发展壮大我市高技能人才队伍、促进经济社会发展发挥了积极作用。技能大赛已成为我区培养选拔高技能人才的一项重要举措，成为企业参与、职工向往和社会关注的重要赛事。
