精选优质文档-倾情为你奉上*公司选人用人自查报告(2018.1)根据上级集团人力资源部关于开展选人用人工作检查的通知(*人函(2012）095号)有关精神，*公司（以下简称“*公司”）在“党的群众路线教育实践活动”活动精神指引下，结合*公司近年来在选人用人方面的具体情况，对照通知要求进行了认真的自查分析，现将有关情况报告如下： 一、建立健全并贯彻执行选人用人制度的情况（一）建立健全选人用人制度在制度建设方面，公司先后制定了*公司*公司岗位聘任管理办法、和*公司中高层管理人员述职实施办法（试行）。2014年，为规范干部队伍管理，整合原有的干部管理制制度，出台了*公司中高层管理干部管理办法（暂行），包括干部管理权限、干部的选拔和任免、考察与考核、教育培训、干部轮岗交流、干部回避、干部任期与审计、干部奖惩等,通过抓好制度落实，不断加强和促进领导班子建设。为培养和激励人才、降低企业风险、促进各部门沟通交流、创新工作方式，制定了*公司本部关键岗位轮岗暂行办法。根据公司领导班子民主生活会中提出整改措施的有关要求，为
