精选优质文档-倾情为你奉上三溪中学教师工作量化考评实施细则(2007年元月修订为适应新形势下教育教学管理的需要,切实提高教育教学质量,调动教师的积极性,充分体现优质优教、按质论奖的原则,实行考评奖惩制度,根据本校实际,特制订本考评细则。学校根据本考评细则对全校教师的工作试行量化考评,考评结果存入教师业务档案。一、考评原则1、围绕学校办学的总目标,立足优化教师队伍,提高教学质量。考核工作注重工作业绩,做到过程规范、操作透明,力求实事求是、公正合理。2、考评内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。3、每学期考核一次,考核结果全部依量化形式表示。量化结果是岗位聘任、评优、评先及职称晋升主要依据,与学期效益奖金直接挂钩。4、教学辅助人员以教师学期末考评总得分的平均值作为考评的基准分,再依据平时的出勤及工作表现扣分或加分。5、一学期请假累计超3个月以上的不参加考评。二、考评机构为做好教师考评工作、学校建立教师工作量化考评领导小组。考评领导小组由校长负责,由有关部门负责人组成。考评办公室设在教务处。考评人员要遵守考核纪律,不得将内部情况向外
