企业不同发展阶段选择的激励模式(共7页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上股权激励-留驻核心人才会务组织:一六八培训网 时间地点:2011年03月12-13日深圳 2011年03月26-27日上海 2011年04月09-10日青岛 2011年04月15-16日 北京 课程费用: 4500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)联系方式:021 林先生课程前言:股权激励是企业发展的助推器进入知识经济时代以来,公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看,人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的不可测量性”等特征使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型员工尽最大努力自觉工作,在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。股权激励的方式恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。 上市公司越来越多的采用股权激励的的方式进行企业管理,沪深两市今年以来有52家公司公布了股权激励预案,拟授予的股份高达7.06亿股;而去年全年仅有17家公司公布股权激励预案,拟授予股份不到

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