精选优质文档-倾情为你奉上员工招聘、培训、调动、离职等规定一、招聘1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向人资申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）。2、由人资根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。3、行政办经“人才市场”、“招聘网站”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。办理试用手续。5、员工的试用期为一至三个月。试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险” 等手续。二、培 训培训目的1.通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。上岗培训1.上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。2.上岗培训内容主要包括：部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；员工日常行为规范、公司管理制度、本部门规章制度；3.上岗培训由各业务部门组织实施。4.上岗培训的考核结果与员工转正评
