精选优质文档-倾情为你奉上一、 岗位职责1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度，并执行、督促相关制度的执行情况2、 协助做好招聘、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等3、 管理员工信息资料及各类人事资料4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续5、负责办理员工居住证及招调工手续6、 协助经理进行新入职员工培训工作7、 负责每月考勤统计及汇编工作，并报经理审批8、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工活动9、 人事日常事务管理（1） 人员请假、勤务事项登记办理（2） 人员请假、勤务资料汇编事项（3） 员工动态管理（4） 人员辞职手续的转办（5） 各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理10、协助进行财产、内部、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务11、 组织办好会议接待、娱乐等各项活动12、 组织公司办公用品的购买、管理和发放工作13、 管理公司公共卫生14、 负责办理公司各项证件的资质年审1.人事工作：招聘渠道开发
