精选优质文档-倾情为你奉上人才推荐奖励制度一、 目的为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。二、 推荐要求1. 公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐；2. 被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格；3. 本制度只适用于推荐外部人员，推荐内部员工的不在奖励范围内。三、 推荐流程1. 公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群（qq群）里进行公布及更新；2.推荐人向人事部领取员工内部推荐表并填写后，将其和被推荐人简历一并交给人事部。3.人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。 5.内部推荐还应遵守公司其他相关制度。四、 职责分配1.人事部负责内部推荐的统筹管理工作；2. 财务部负责核实及奖金的发放工作；3. 各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的筛选及面试工作；4. 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、
