精选优质文档-倾情为你奉上世界先进的学习型组织管理理念学习型组织这个概念，管理学界一直将其界定为当代最前沿的管理理论之一，并以彼得圣吉的第五项修炼作为学习型组织理论的代表著作。关于学习型组织的基本概念，不同的学者从各自不同的哲学观和学科角度出发，给予了不同的定义。彼得本人从未对学习型组织 “学习型组织”这个概念，管理学界一直将其界定为当代最前沿的管理理论之一，并以彼得圣吉的第五项修炼作为学习型组织理论的代表著作。关于学习型组织的基本概念，不同的学者从各自不同的哲学观和学科角度出发，给予了不同的定义。彼得本人从未对学习型组织下过一个完整的定义，但他在第五项修炼开篇时就开宗明义地指出：“本书所描述的工具与理念就是为破除这种幻象，即认为创生于分立的、互不相关的力量的幻象。一旦放弃了这种幻觉，就是另外一番天地：我们便能建设学习型组织那里，人们为了创造自己真心渴望的成绩而持续拓展能力；那里，各种开阔的新思想得到培育；那里，集体的热望得到释放；那里的人们不断地学习如何共同学习。”一、产生学习型组织的历史背景一是20世纪两大先进的教育思潮的影
