企业对员工心理健康的管理(共2页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上一、企业员工心理健康管理的意义:1、提升员工敬业精神,提高企业劳动生产率一份企业员工敬业度调查显示,民营企业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较国有及国有控股企业员工敬业度高。员工敬业精神与员工心理健康情况密切相关,通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于最佳水平,保持敬业精神,充分调动员工的积极性和创造性,由此提高企业的劳动生产率,增强企业的竞争力。 2、提升公司人为关怀度,减少企业人才流失 实施员工心理健康管理可以使员工感受到企业对他们的关心,使员工更有归属感和工作热情,能吸引更多的优秀员工;由此降低重大人力资源风险。3、有利于员工保持良好身心状态,预防危机事件发生二、公司加强员工心理健康管理的建议:1、开展入职测评,多方位把控员工心理健康情况据企业入职员工面试需求,通过对入职员工心理健康、人格特点、心理能力、职业兴趣等标准化的量表施测,达到对入职员工全方位的深层了解,为企业人力资源部录用人才提供科学依据。2、建设心理健康档案,实施针对性心理健康干预心理健康是员工健康管理的重要内容,公司除了定期对

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