精选优质文档-倾情为你奉上河北汇源塑料包装有限公司员工积分考核方案（试行）审核；史桂栓 一、 考核目的1. 作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2. 作为确定绩效工资的依据。3. 作为潜能开发和教育培训依据。4. 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、 考核原则1. 公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2. 考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核须公开、透明、人人平等、一视同仁。 三、考核内容1. 能力指标：忠诚感/工作积极性/创造性/主动性/领导力2. 行为指标：服从命令/按时出勤/热情待客/服务周到/按标准和程序办事3. 销售额/利润/浪费/事故/服务的客户数量/客户满意度4. 全面指标：综合以上三个方面 四、考核人及考核指标1. 成立公司考核小组，考核组成员：高层管理者、中层管理者、人力资源部2. 考核指标：岗位职责、能力指标、行为指标、结果指标、全面指标 五、考核流程表1、岗位设
