精选优质文档-倾情为你奉上温州市瓯海区郭溪第六小学岗位设置实施方案（试行）为进一步深化和完善学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市和区有关事业单位岗位设置管理工作实施的文件精神，按照经上级部门核准的温州市瓯海区郭溪第六小学岗位设置方案，并结合学校实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观为指导，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，促进学校各项工作协调和可持续发展。二、基本原则 （一）遵循“科学合理、精简效能”的原则，做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（二）坚持“责权明确、动态管理”的原则，做到能上能下、以岗定薪、岗变薪变。（三）按照“注重实绩、兼顾资历”的原则，做到平稳实施、稳步推进。三、实施范围（一）本校截止到2012年10月底所有在编在职正式工作人员；（二）2006年7
