姜黄素项目人力资源整体解决方案(参考).docx

(参考)姜黄素项目人力资源整体解决方案目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 行业背景分析7第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平的概念和种类9二、 劳动定额水平是定额管理的核心10第四章 劳动定额的修订12一、 修改劳动定额的方法12第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 成本效益评估13第六章 招募方式的选择14一、 企业人员招募的方式14二、 内部招募的主要方法19第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的基本原则22二、 培训课程设计的项目与内容24第八章 企业员工培训需求分析的方法38一、 培训需求分析的含义38二、 三维培训需求分析模型38第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评周期及其影响因素40第十章 绩效考评方法44一、 制订绩效改善计划的程序44第十一章 市场薪酬调查分析46一、 薪酬市场调查报告46二、 市场薪酬调查的基本概念47第十二章