没有签合同辞职能不能获得赔偿范文仅供参考，自行编辑使用没有签合同辞职能不能获得赔偿实践中可能会存在这样一种情况，那么就是因为一些原因，存在实际用工关系的劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，而在这种情况下，劳动者又主动辞职。那么此时，劳动者是否能够获得赔偿呢？为您解答。就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国劳动合同法的相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。一、未签订合同能否获得赔偿?基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(劳动合同法第八十二条)，劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。二、未签订合同主动辞职根据我国劳动合同法，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社
