浅谈电话面试职场文章范文仅供参考，自行编辑使用浅谈电话面试职场文章猎头第一次和候选人接触大多是以电话的形式，通过电话面试可以初步的了解和筛选候选人。对于企业HR来说电话面试可以用来初筛应聘者，或是为了在面试前了解更多的信息，节省现场面试的时间。一般适用于短期招聘量过多，如果挨个去面试，显然太过耗费时间和精力.通过电话中的交流进行初筛，可以节省时间。还有一种情况是在招聘一些特殊岗位，如电话销售、电话咨询人员时.会应用电话面试的方式，因为应用这种方式面试，本身就是在做“情景面试”。通过电话沟通.从音色、谈话逻辑等方面对应聘者可以有个较全面的了解。电话面试又可分为普通电话面试，即只可相互听到声音，不能见到对方的影像；还有一种电话面试应用的是可视电话，不仅可听到声音，还可看到对方的影像。由于条件的限制，常用的电话面试方式还是非可视电话。电话面试可以解决以下几个问题：1.对应聘者简历的确定对应聘者学历、工作经历等进行确认，如有些应聘者的工作经历也中断，这时可以通过电话面试，判断是笔误，还是有其他的原因。2.判断应聘者的语言逻辑性有
