通用工作分析方法之间的比较(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上通用工作分析方法之间的比较,方法对比问卷法访谈法工作日志法观察法资料分析法主体专家会议法适用范围最通用，适用于大多数组织适用于各层各类工作，而且对高层管理工作进行分析效果较好范围较小，适用于分析周期较短，工作状态稳定无太大起伏的工作适用于周期性和重复性较强且具有外线行为特征的工作分析用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿，得到的信息需通过其他方法进一步验证主要用于建立培训开发规划，评价工作描述，讨论任职者绩效水平，分析工作任务，以及进行工作设计等分类1，通用和特定问卷2，结构化和非结构化问卷 1个别员工、群体、主管人员2结构化非结构化3常规、深度访谈1，连续性、非连续性观察2，结构、非结构观察3，描述性、验证性观察,构成内容封面信，指导语，工作基本信息，问题与答案工作目标、内容、性质和范围、工作责任、绩效标准、工作背景、任职资格、工作中遇到的