精选优质文档-倾情为你奉上振东大酒店 薪酬体系(初稿) 人事部 2016年05月16日专心-专注-专业目 录 第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为酒店所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围: 酒店全体正式员工。第三条 目的:适应酒店组织结构调整的要求,使员工能够与酒店共同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到酒店吸引人才,留住、激励人才的目的。第四条 基本原则:(一)公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距。(二)经济性原则:薪酬水平与整个酒店的经营业绩紧密联系,将员工的部分工资随酒店的当期效益情况浮动。(三)
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