精选优质文档-倾情为你奉上积分规则为发掘公司员工个人潜力，加强监管，提高公司员工工作效率，做到客观公正平等的对待每一位员工，特制定此积分制考核方案，此方案适用于公司月度、季度、年度各项奖项的评选。1.基本分 每位员工每月每人固定获得基本分50分。2.1通用加分项（1） 有效客户到场但未达到绩效发放标准加3分/个（2） 有效客户到场且达到绩效发放标准加5分/个（3） 现场签定金单20分/个（若后续尾款补齐则再加20分/个，所获积分与现场全款单所获积分一致）（4） 现场签全款单40分/个（5） 全勤一个月加5分，连续全勤两个月加10分，连续全勤三个月加15分，连续全勤四个月以上（含四个月）加20分。（6） 为公司推荐人才，推荐成功者，将获得积分，被推荐人在公司就职满一个月，推荐人获得5分，被推荐人在公司就职满两个月，推荐人获得10分，被推荐人在公司就职满三个月，推荐人获得15分（7） 为公司做出重大贡献者，挽回公司重大损失者，经公司领导开会决议后，奖励贡献者20100分2.2商务主管加分项（1） 小组当月
