晋升评分表(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工晋升评估表被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：任职时间：评估日期：职位：评价标准和操作说明：A.（100分） 出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B. （90分） 优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求（以上标准可晋升）C. （80分） 可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求（可转正）D. （70分） 需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求（延长试用 期）E. （60分） 不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求F. （60分以下）此工作不适用于此人工作相关标准评价因素描述评分等级小项分值自我评价上级评价工作责任感（15分）1. 肯为工作结果承担责任5分2. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席4分3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为3分4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班3分合计15分