格拉辛纸公司人力资源管理计划模板.docx

模板格拉辛纸公司人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的内容7第三章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本要求8二、 企业人力资源费用的构成9第四章 人力资源的空间配置12一、 企业人员配置的基本方法12二、 工作轮班制度的概念和种类13三、 两班制15四、 三班制15五、 多班制17第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的目标21第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的基本结构24第七章 基于培训需求分析的项目设计25一、 培训项目的设计与管理应关注的问题25二、 企业员工培训与开发项目设计的原则26第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评标准及设计原则29二、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的确定39第十章 岗位评价的基本步骤41一、 岗位评价