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(范文)格拉辛纸公司人力资源系统分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3二、 劳动定额不定期修订3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 劳动定额管理的内容6第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9第四章 招募方式的选择10一、 企业人员招募的方式10二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计17二、 企业员工培训与开发项目设计的原则24第六章 培训方法的选择与应用27一、 企业员工培训与开发的各种方法27二、 几种常用培训方法的应用47第七章 绩效考评指标与设计57一、 绩效考评标准及设计原则57二、 绩效指标体系的设计要求62第八章 绩效考评系统65一、 绩效考评周期及其影响因素65二、 绩效考评误差的含义和类型68第九章 市场薪酬调查分析75一、 市场薪酬调查数据的分析方法75二、 市场薪