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(范文)滤网公司人力资源计划xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 劳动定额管理的内容9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 招募环节的评估14第六章 企业员工培训与开发课程15一、 培训课程的设计策略15第七章 职业生涯发展规划准备工作20一、 员工职业生涯规划的准备工作20二、 个入职业生涯规划的含义24第八章 绩效考评方法26一、 行为导向型主观考评方法26二、 综合型绩效考评方法29第九章 绩效考评指标与设计31一、 基于不同维度的绩效考评指标设计31第十章 薪酬体系设计的前期准备35一、 薪酬体系设计的前期准备工作35二、 薪酬体系37第十一章 岗位评价数据的