(范文)代糖产品公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试提问的技巧3二、 面试提问的设计7三、 人格测试9四、 情境模拟测试的应用10五、 企业人员招募的方式14六、 参加招聘会的主要程序19七、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法22第二章 宏观环境分析24第三章 公司概况25一、 公司基本信息25二、 公司主要财务数据25第四章 项目基本情况27一、 项目名称及投资人27二、 结论分析27第五章 行业背景分析30第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试提问的技巧面试技巧是面试过程中应对和解决某些难点、疑点或盲点问题的一些诀窍，是面试过程中成功经验与失败教训的不断积累，“问、听、观、评”是面试中四项重要而关键的基本功。就“问”即提问而言，无论何种面试都有导入过程，在导入阶段中的提问应自然、亲切、渐进式地进行。例如：“什么时候到的？”“你是怎么来的？”同时，面试考官的发言与提问，应力求使用规范性以及不会给应聘者带来误解的语言，通
