代糖产品项目人力资源模式分析.docx

代糖产品项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 劳动定额修订的内容7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的适用范围9第五章 招募方式的选择10一、 参加招聘会的主要程序10二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12第六章 企业员工培训需求分析的方法14一、 培训需求循环评估模型14第七章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果的跟踪与监控16二、 培训有效性评估的技术20第八章 绩效考评方法23一、 行为导向型主观考评方法23二、 行为导向型客观考评方法26第九章 绩效考评系统32一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32二、 绩效考评主体的特点33第十章 薪酬体系设计的前期准备35一、 薪酬体系35第十一章 岗位评价数据的处理40一、 岗位评价结果误差的调整40第十二章 劳动争议的协商与