传统糕点公司人力资源运营管理手册(参考).docx

(参考)传统糕点公司人力资源运营管理手册目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5二、 劳动定额管理的内容6第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额的定期修订9二、 劳动定额修订的内容10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 甄选应聘人员方法13一、 能力测试13第六章 员工培训的组织与实施15一、 培训课程的实施与管理15二、 企业员工外部培训的实施18第七章 企业员工培训需求分析的方法20一、 三维培训需求分析模型20第八章 绩效考评指标与设计21一、 绩效目标设置的原则21二、 绩效考评指标的类型23第九章 绩效考评系统27一、 绩效考评的程序与流程设计27二、 绩效考评周期及其影响因素31第十章 薪酬体系设计的前期准备35一、 绩效薪酬体系设计35第十一章 市场薪酬调查分析37一、 薪酬市场调查的程序37二、 薪酬市场调查报告