传统糕点公司人力资源制度手册(范文).docx

(范文)传统糕点公司人力资源制度手册目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5第三章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 确定劳动定额水平的基本原则8第四章 甄选应聘人员方法9一、 兴趣测试9二、 能力测试9第五章 招募方式的选择11一、 企业人员招募的方式11二、 内部招募的主要方法16第六章 员工培训的组织与实施19一、 培训师的培训与开发19二、 培训课程的实施与管理20三、 企业员工外部培训的实施23第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果评估的一般程序25二、 培训效果的跟踪与监控26第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35第十章 岗位评价数据的处理37一、 岗位评价结果误差的调整37二、 收集岗位评价有关信息的工作程序39