低浓度果汁公司人力资源计划.docx

低浓度果汁公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 企业人力资源规划的分类7二、 组织结构设计后的实施原则8第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11二、 面试环境的布置13第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用笔试甄选应聘人员的方法14二、 笔试的特点15第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 三维培训需求分析模型16二、 前瞻性培训需求评估模型16第七章 企业员工培训与开发课程18一、 培训教学设计程序与形成方案18第八章 绩效考评方法23一、 行为导向型客观考评方法23第九章 绩效考评系统29一、 绩效管理的职责划分29第十章 岗位评价数据的处理33一、 岗位评价结果误差的调整33二、 岗位评价所需信息来源35第十一章 薪酬体系设计的前期准备36一、 绩效薪酬体系设