传统糕点公司人力资源管理流程手册(参考).docx

(参考)传统糕点公司人力资源管理流程手册目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额水平10一、 确定劳动定额水平的基本原则10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11第五章 人力资源的空间配置12一、 改进过细劳动分工的方法12二、 企业员工工作任务的指派方法13第六章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训效果评估方案的设计14二、 培训有效性评估的方法16第七章 企业员工培训需求分析的方法18一、 其他几种模型18第八章 绩效考评指标与设计19一、 绩效考评指标的类型19二、 基于不同维度的绩效考评指标设计22第九章 绩效考评方法27一、 制订绩效改善计划的程序27二、 行为导向型客观考评方法28第十章 市场薪酬调查分析34一、 市场薪酬调查的作用34第十一章 员工福利管理