传统糕点项目人力资源模式分析(模板).docx

(模板)传统糕点项目人力资源模式分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人工成本预算的方法3二、 审核人力资源费用预算的基本程序5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的步骤7二、 劳动定额修订的内容9第三章 甄选应聘人员方法10一、 兴趣测试10二、 能力测试10第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 企业人员招募的方式14第五章 基于培训需求分析的项目设计20一、 培训项目的设计与管理应关注的问题20二、 企业员工培训与开发项目设计的原则21第六章 员工职业生涯规划信息采集24一、 员工职业生涯规划信息的采集24二、 职业与职业生涯的基本概念26第七章 绩效考评方法27一、 结果导向型考评方法27二、 行为导向型主观考评方法32第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突40第九章 薪酬体系设计的前期准备42一、 薪酬体系设计的基本要求