低浓度果汁公司人力资源运营管理手册.docx

低浓度果汁公司人力资源运营管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9第四章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析的程序12第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 招聘成本效益评估16二、 成本效益评估16第六章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的目标17第七章 企业员工培训与开发课程20一、 实施培训教学活动的注意事项20二、 培训教学设计程序与形成方案21第八章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法27二、 职业与职业生涯的基本概念29第九章 绩效考评方法31一、 结果导向型考评方法31二、 行为导向型客观考评方法36第十章 绩效考评指标与设计43一、 绩效目标设置的原则43第十一章 市场薪酬调查分析