低浓度果汁公司人力资源制度手册(范文).docx

(范文)低浓度果汁公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 组织结构设计后的实施原则9第四章 人力资源的空间配置12一、 工作轮班制度的概念和种类12二、 两班制13三、 三班制14四、 多班制15第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20二、 笔试的适用范围21第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23第七章 职业生涯发展规划准备工作31一、 个入职业生涯规划的含义31二、 员工职业生涯规划的准备工作32第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评标准及设计原则37第九章 绩效考评系统43一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义43二、 绩效考评的程序与流程设计45第十章 薪酬