传统糕点公司人力资源战略分析(范文).docx

(范文)传统糕点公司人力资源战略分析xxx有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目名称及投资人5二、 结论分析5第二章 行业背景分析8第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额统计工作的任务10二、 产品产量定额的统计范围和要求11第四章 劳动定额的修订14一、 劳动定额修订的内容14二、 劳动定额的定期修订14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第六章 人力资源的空间配置19一、 工作轮班制度的概念和种类19二、 两班制20三、 三班制21四、 多班制22第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 职业生涯发展的基本理论27二、 组织职业生涯管理的含义和作用28第八章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训有效性评估的含义和作用30二、 培训效果评估的一般程序33第九章 绩效考评