低浓度果汁公司人力资源战略分析(范文).docx

(范文)低浓度果汁公司人力资源战略分析xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第四章 人力资源费用预算的审核15一、 审核人力资源费用预算的基本程序15二、 审核人力资源费用预算的基本要求15第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 人员录用评估17二、 甄选环节的评估17第六章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的适用范围19二、 利用笔试甄选应聘人员的方法19第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估方案的设计21第八章 员工培训的组织与实施24一、 实现培训资源的充分利用24第九章 绩效考评方法26一、 行为导向型客观考评方法26二、 综合型绩效考评方法31第十章 绩效考评指标与设计33一、 绩