低浓度果汁公司人力资源管理流程手册.docx

低浓度果汁公司人力资源管理流程手册目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 通过现行定额之间的比较来衡量5第三章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 审核人力资源费用预算的基本程序6第四章 甄选应聘人员方法7一、 人格测试7二、 情境模拟测试7第五章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10二、 笔试的适用范围11第六章 员工职业生涯规划信息采集12一、 职业与职业生涯的基本概念12二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法12第七章 职业生涯发展规划准备工作16一、 个入职业生涯规划的含义16第八章 绩效考评方法18一、 目的和要求18二、 绩效考评方法的分类18第九章 绩效考评系统21一、 绩效考评主体的特点21二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突22第十章 岗位评价的基本步骤24一、 进行岗位评价的基本原则24二、 岗位评价的概念26第十一章 岗位评价数