低浓度果汁公司人力资源手册.docx

低浓度果汁公司人力资源手册目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额的定期修订5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第四章 人力资源的空间配置11一、 人力资源配置的基本概念和种类11二、 劳动环境优化的内容和方法12第五章 招募方式的选择16一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16二、 选择人员招募方式的主要步骤17第六章 员工培训的组织与实施19一、 培训师的培训与开发19二、 培训课程的实施与管理20三、 企业员工外部培训的实施23第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果评估的一般程序25第八章 绩效考评系统27一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义27二、 绩效考评周期的确定29第九章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第十章 岗位评价数据的处理