低浓度果汁公司人力资源系统分析(范文).docx

(范文)低浓度果汁公司人力资源系统分析xxx（集团）有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本要求11二、 审核人工成本预算的方法12第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15第五章 人力资源的空间配置17一、 人力资源时间配置的内容17第六章 员工培训的组织与实施20一、 培训师的培训与开发20二、 培训前对培训师的基本要求21第七章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业培训制度的含义22二、 企业培训制度的执行与完善23第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评主体的确定25第九章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评指标的类型27